标签： <span>劳动人事诉讼</span>

旷工解除应证明考勤缺勤事实、请假审批情况、返岗通知、员工手册依据和解除送达程…

员工手册作为处理依据，应具备民主程序、公示告知、内容合法合理，并与违纪事实对…

社保补缴通常涉及社保行政征缴路径，相关待遇损失、解除补偿等可能进入劳动仲裁，…

劳务关系与劳动关系区别，应看是否接受用人单位劳动管理、是否持续提供劳动、报酬…

确认劳动关系案件应综合审查用工管理、劳动报酬、工作安排、考勤、工具设备、社保…

工伤争议常与劳动关系确认、停工留薪、解除终止和工伤待遇交叉，应区分行政程序和…

病假期间解除劳动合同，应核对医疗期、病假证明、劳动能力、岗位安排和法定解除程…

提成奖金争议应核对提成制度、业绩归属、回款条件、发放周期、离职后是否继续享有…

工资构成认定应结合劳动合同、工资条、银行流水、个税申报、绩效制度和实际发放记…

竞业限制仲裁应围绕协议有效性、人员范围、补偿支付、竞争行为、限制期限和违约金…