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年终奖是否必须发，通常取决于合同、制度、绩效规则和历史发放惯例。企业不能在争议发生后临时解释规则。

发放条件要明确

奖金制度应写清考核指标、发放对象、计算方式、发放时间、审批权限和特殊情形。

离职员工规则要合法合理

如果企业规定发放日前离职不享有年终奖，应审查规则是否已公示、是否合理，以及员工是否已完成对应业绩或服务期间。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。