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旷工解除前，企业应先核实员工未到岗原因。若存在病假、调休、工伤、违法调岗或工资争议，直接解除可能被认定违法。

先发返岗和说明通知

通知应写明缺勤日期、要求返岗或说明原因的期限、逾期后果和联系人，并保留送达记录。

解除要有制度依据

员工手册应明确旷工认定和处理后果，并经过民主程序和公示。解除通知应写清事实和依据，依法送达员工。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。