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病假管理既要防范虚假病假，也要避免侵犯员工依法休病假的权利。企业应建立清晰的请假、证明和复工流程。

证明审查要合理

企业可要求员工按制度提交诊断证明、病假建议、就诊记录等材料，但要求应合理、统一并已告知。

医疗期和复工要衔接

医疗期内解除风险较高。医疗期满后能否复工、是否需要调整岗位或依法解除，应结合医疗材料和岗位情况判断。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。