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员工手册公示签收的重点，不只是让员工签个名字，而是证明员工收到的是哪个版本、什么时候生效、内容是否已经告知。

版本管理要清楚

企业应保存制度草案、意见征集、最终版本、生效日期和修订记录。不同版本混用，会影响制度适用。

签收方式要可证明

纸质签收、电子确认、培训签到、系统阅读记录、邮件送达等都可以使用，但应能对应具体员工和具体制度版本。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。