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三期女职工受到特殊保护，企业不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或违法解除。劳动合同期满时存在法定顺延情形的，应依法顺延。

不能适用部分解除路径

企业不得依照无过失性解除和经济性裁员规则解除三期女职工。处理前应先核对解除依据。

违纪处理仍需证据和程序

三期保护不是绝对免除劳动纪律。严重违纪等法定过错情形仍可处理，但证据、制度和程序要求更高。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。