股权设计

创始人离职之后股权是否收回，取决于授予协议里的成熟表和回购条款如何约定。这篇…

小股东的弱势不只在持股比例，也在信息、表决和退出缺少制度安排。这篇讲账簿查阅…

员工持股平台能把激励管理简化，规则不清时公司层面的股权争议就会转成平台份额争…

一次性授予又没有成熟期的激励安排，激励对象提前离职时权益往往收不回来。这篇讲…

代持争议中，实际出资人最常见的问题是证据不足，口头约定难以对抗登记效力。这篇…

夫妻共同出资办公司，股东身份、股权的财产价值、共同债务与个人担保分属不同层面…

控制权不只取决于持股比例。章程里的表决权安排、重大事项门槛、董事席位分布与法…

股东退出价格由当事人协商或按约定机制确定。净资产、倍数、评估值等估值口径的选…

干股并非严格的法律概念，可能对应工商登记股权，也可能只是分红权或内部奖励。承…

技术股写空，多是把未来贡献当成了已经完成的出资。技术成果的权属与交付标准、非…

创业股权平均分配看似公平，却容易让人人都推不动决议，还会掩盖出资、技术与资源…

未实缴股权转让后由谁补出资，要看出资期限是否届满：未届期的由受让人承接、转让…

股东退出公司要落到股权转让、减资、法定回购或司法救济等具体路径上，不同路径的…

股权转让买到的是公司整体状态，既有债务、担保和税务责任随主体延续；出资是否实…

股权代持只有口头约定时，实际出资人举证很难；代持协议、出资流水、分红转付和表…

股权激励落地前，激励对象、权益类型、授予条件、成熟期、退出回购和税费安排都要…

章程与股东协议在治理、对外登记和内部安排上的定位不同。冲突出现时，先区分对外…

股东退出机制覆盖股权转让、回购、减资、离职退出、违约退出与估值付款规则。触发…

股权代持协议要写清出资来源、名义股东义务、收益归属、表决安排、显名条件和违约…

股东协议只写股权比例往往不够，出资与分工、表决与退出、和章程的衔接都要落到文…