股东退出最难的地方，是公司发展好坏都会产生分歧。赚钱时有人想套现，亏损时有人想止损，经营方向不一致时也会有人想离开。退出机制如果没有提前设计，谈判很容易变成僵局。
股东协议中应写清楚哪些情形可以退出，例如长期不参与经营、严重违约、丧失任职资格、控制权变化、公司连续亏损或约定期限届满。退出价格也要有计算方法，不能只写“协商确定”。
常见定价方式包括净资产、约定倍数、第三方评估、最近融资价格或分阶段折扣。不同方式对应不同商业逻辑，关键是提前约定，避免出事后各说各话。
还要安排付款期限、股权交割、竞业限制、债务承担和资料交接。退出不是简单签一份转让协议，而是把人、钱、权、责任都结清。