实用工具 · 劳动用工
选择结算项目，分项核对用工成本
用于经济补偿、代通知金、违法解除赔偿、加班工资、未休年休假工资和未签书面劳动合同双倍工资差额的初步测算。所有输入仅在当前浏览器内处理。
填写数据后显示测算结果
本工具只做算术测算，不判断解除是否合法、是否应支付补偿或赔偿、工资基数是否成立，也不处理工伤、医疗期、三期保护等需要结合事实判断的情形。竞业限制结果仅比较补偿与违约金数额，不构成对条款效力或调整幅度的结论。
主要依据：《劳动合同法》第40条、第46—48条、第82条、第87条，《劳动法》第44条，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。2025年起日工资、小时工资仍按月计薪天数21.75天折算。
《劳动合同法》 · 《劳动法》 · 人社部2025年工资折算通知 · 年休假实施办法
为什么N、N+1和2N不能直接互换？
N是法定经济补偿的计算月数；N+1中的“1”通常指《劳动合同法》第40条场景下未提前30日书面通知而增加支付的一个月工资；2N是违法解除或终止时按经济补偿标准两倍支付的赔偿金，支付赔偿金后不再重复支付经济补偿。
工资基数为什么可能被封顶？
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿基数按三倍封顶，计算年限最高不超过12年。加班、年休假和代通知金使用的工资口径并不当然与经济补偿相同。
竞业限制补偿没约定怎么算？
劳动者已履行竞业限制义务、但协议未约定补偿数额时，可依法请求用人单位支付。实践中常按解除或终止前十二个月平均工资的30%确定月补偿，地方另有标准的从其规定。违约金是否过高，要结合实际损失判断，不能只看约定数字。