标签： <span>劳动人事管理</span>

销售组带着客户微信和报价表集体跳槽，企业最容易先问“能不能告对方挖人”。能主…

招聘时随口说先干三个月，入职后没写进合同，或者合同写一个月、实际按三个月考核…

入职背景调查先取得候选人书面授权，把范围限定在岗位必要之内，同时留意个人信息…

降薪涉及劳动报酬这一劳动合同核心内容，企业以经营困难或绩效不佳为由单方降低工…

企业搬迁并不当然导致劳动合同可以解除，是否构成重大变更要结合工作地点约定、搬…

依法可约定服务期的情形限于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，入职培…

岗位说明书在试用期、绩效、调岗、加班和不能胜任等争议中，常被用来判断员工职责…

劳动合同到期前，是否续签、是否终止、是否存在法定顺延情形、是否触发无固定期限…

员工排名靠后，并不当然等于严重违纪或不能胜任工作，也不当然构成法定的解除条件…

企业发现员工违规时调取监控、邮箱、聊天记录与系统日志，方式越界可能引发隐私、…