监事或审计委员会不是摆设。公司内部监督能否发挥作用，取决于其能否获取资料、提出意见并形成履职记录。
先确定监督机构设置
公司可根据公司法和章程安排监事、监事会或董事会审计委员会等监督机制。小公司可以简化，但不能让监督功能完全缺失。
章程应写明监督机构的产生方式、职权、任期和工作规则。
资料获取是履职前提
监督人员应能查阅财务资料、合同、会议记录、重大交易和关联交易材料。公司拒绝提供资料，会削弱内部风险控制。
涉及对外担保、资金占用、关联交易和董高损害公司利益的，应重点监督。
履职意见要留痕
监督意见、检查报告、会议记录、整改建议和异议记录，应归档保存。
没有履职记录，事后很难证明监督人员已经尽到职责。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
