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股权设计
隐名股东想显名:协议、出资和其他股东态度都要补齐
隐名股东显名应准备代持协议、出资证明、名义股东配合、公司及其他股东确认和登记…
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股权设计
分红权和表决权分开设计:要写进章程或协议
分红权和表决权可以根据商业安排区分设计,但应明确比例、条件、期限、调整机制和…
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股权设计
股权转让优先购买权:通知和同等条件是关键
有限责任公司股权对外转让,应关注章程规定、通知方式、同等条件、其他股东优先购…
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股权设计
对赌条款在中小企业中的风险:业绩、回购和担保要谨慎
对赌条款应明确触发条件、回购主体、付款能力、担保措施、公司法限制和争议解决路…
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股权设计
增资稀释前要说明什么:比例、价格和优先认购要清楚
增资稀释前,应向股东说明增资目的、价格、认购对象、优先认购安排、资金用途和章…
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股权设计
创始人离职后的股权处理:先看成熟期和回购条款
创始人离职后的股权处理,应结合服务期、成熟期、出资实缴、竞业义务和回购价格判…
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股权设计
小股东保护条款:知情权、分红和重大事项要有抓手
小股东保护应关注知情权、利润分配、优先认购、反稀释、重大事项否决和退出机制。
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股权设计
员工持股平台风险:控制、退出和税费不能忽略
员工持股平台应明确平台管理人、表决权归集、份额转让、离职退出、收益分配和税费…
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股权设计
股权激励成熟期安排:让贡献和权益同步释放
股权激励成熟期应结合服务年限、业绩目标、项目节点、离职原因和回购价格设置。
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股权设计
股权代持不要只靠口头约定:提前留好这几类证据
股权代持应保存出资来源、代持协议、分红转付、表决指令、公司确认和显名条件材料…
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