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Law2CN 编辑部
标签: <span>公司治理</span>
股权设计
对赌签下去之前,先把回购触发后的现金缺口算一遍
对赌条款帮投资人锁定风险,回购压力却落在创始人和中小企业身上。这篇讲业绩指标…
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股权设计
增资会的材料要给到依据,比例和价格差异要摊开说
增资稀释之前,股东需要看到必要性、资金用途、估值依据、认购价格与新增注册资本…
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股权设计
创始人离职后股权怎么处理,先看授予协议里的成熟表
创始人离职之后股权是否收回,取决于授予协议里的成熟表和回购条款如何约定。这篇…
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股权设计
小股东的保障要落到章程里,知情、分红和退出各有程序
小股东的弱势不只在持股比例,也在信息、表决和退出缺少制度安排。这篇讲账簿查阅…
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股权设计
员工持股平台的纠纷,先分清告的是平台还是公司
员工持股平台能把激励管理简化,规则不清时公司层面的股权争议就会转成平台份额争…
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股权设计
股权激励的成熟节奏要绑住关键交付节点
一次性授予又没有成熟期的激励安排,激励对象提前离职时权益往往收不回来。这篇讲…
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股权设计
股权代持的证据要落在出资、履职和分红三条线上
代持争议中,实际出资人最常见的问题是证据不足,口头约定难以对抗登记效力。这篇…
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股权设计
夫妻一起出资办公司,股权登记和家事债务分属两层
夫妻共同出资办公司,股东身份、股权的财产价值、共同债务与个人担保分属不同层面…
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股权设计
表决权与董事席位共同决定控制权的归属
控制权不只取决于持股比例。章程里的表决权安排、重大事项门槛、董事席位分布与法…
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股权设计
股东退出价格靠入股时约定估值与付款安排
股东退出价格由当事人协商或按约定机制确定。净资产、倍数、评估值等估值口径的选…
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