新《公司法》实施后，公司章程仍可以使用登记机关提供的基础模板，“能登记”却只是一个起点。章程是股东争议、控制权争议、分红争议、出资争议和法定代表人变更争议中的核心文件。基础模板只覆盖登记要件，写入个性化条款才能降低未来争议成本。新法施行后，原章程并非当然无效，但与新法冲突的条款可能被认定不适用；主动修订并重新备案，比等争议时再辩效力更划算。
出资条款把期限与责任写清
章程应写清注册资本、认缴出资额、出资方式、出资期限和逾期出资责任。存量公司还应结合国务院关于注册资本登记管理的规定判断是否需要调整剩余认缴期限，避免章程记载与登记要求脱节。对于非货币财产出资，写明评估与确权方式，减少出资不实争议。模板的出资期限一栏留空或写“长期”已不符合登记趋势，章程应给出可执行的缴付安排，具体剩余期限可借助出资期限测算对照自身设立时间判断。
表决机制与重大事项审批写具体
股东会、董事会或者执行董事的权限边界，重大事项表决比例，关联交易、对外担保、借款、资产处置、增资减资等事项的审批程序，都应写清楚。模板通常只给法定下限，股东可上浮特别事项表决比例。对僵局风险高的公司，写入会议召集失败后的替代表决路径，以及利害关系董事回避表决的情形，被少数股东卡住的概率会降低。
转让、退出与代持落到书面
优先购买权、转让通知、同等条件判断、股东退出、回购、继承、离婚分割、股权代持和员工持股退出，口头约定都难以支撑。代持关系在章程外形成，发生显名或确权诉讼时章程若无记载，法院只能依代持协议与出资证据认定，模板对此毫无助益。章程可以引用股东协议并约定争议时的查阅与评估机制，使内部安排可被外部程序识别。
法定代表人与印章要有替换机制
谁担任法定代表人、如何辞任或解任、印章由谁保管、重大合同如何授权，都应形成制度，公司僵局的风险由此降低。法定代表人变更遇阻时，章程写明的辞任生效条件能直接支撑变更登记申请，减少拉锯。印章遗失或被单方控制的，章程可预设挂失与重刻的决议门槛，一人扣留证照拖垮经营的情形可以避免。
分红与查账规则写得越细越耐用
分红条件、财务报告、账册查阅、审计安排和信息提供方式写得越清楚，争议发生后越容易判断责任。新公司法将原始凭证纳入股东可查阅范围，章程可进一步约定查阅时间、地点与中介陪同，查阅权被架空的余地随之收窄。审计触发条件也应在章程列明，每次查账重新谈判的成本可以省下，把默认规则提前写定更省事。
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