新《公司法》实施后，公司章程仍可以使用登记机关提供的基础模板，但中小企业不能只停留在“能登记”层面。章程是股东争议、控制权争议、分红争议、出资争议和法定代表人变更争议中的核心文件。
出资条款要写清期限和责任
第一，出资条款要更新。章程应写清注册资本、认缴出资额、出资方式、出资期限和逾期出资责任。存量公司还应结合过渡期规则判断是否需要调整剩余认缴期限。
表决和重大事项审批要写具体
第二，表决机制要具体。股东会、董事会或者执行董事的权限边界，重大事项表决比例，关联交易、对外担保、借款、资产处置、增资减资等事项的审批程序，都应写清楚。
转让、退出和代持不宜口头约定
第三，股权转让和退出机制要可执行。优先购买权、转让通知、同等条件判断、股东退出、回购、继承、离婚分割、股权代持和员工持股退出，都不宜只靠口头约定。
法定代表人和印章要有替换办法
第四，法定代表人和印章证照管理要有替换机制。谁担任法定代表人、如何辞任或解任、印章由谁保管、重大合同如何授权，都应形成制度，避免公司僵局。
分红和查账规则写清更好用
第五，利润分配和股东知情权要有操作规则。分红条件、财务报告、账册查阅、审计安排和信息提供方式写得越清楚，争议发生后越容易判断责任。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
