挂名法定代表人想退出，新人不接、股东不签字、章也不给用。人已经不参与经营，名字还在营业执照上，对外风险继续挂着。新公司法明确，法定代表人由代表公司执行事务的董事或经理担任，辞任董事或经理职务的，视为同时辞去法定代表人。公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人，并依法办理变更登记。
辞任通知要书面送达，微信里说一句不算
向公司寄送辞任通知，写明辞任日期和要求办理变更。按章程和工商登记地址送达，保留底单和签收记录。只在微信里说不想干了，不足以形成可证明的辞任意思。同时核对接任人选和章程规定；没有接任者并不当然让辞任无效，但会拉长内部僵局。辞任通知写明依据的具体职务及辞任生效日，口头或群消息的表达方式在举证上偏弱。
三十日的期限连着两道手续
新公司法第十条规定，法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。确定之后，公司依《市场主体登记管理条例》第二十四条，在变更事项发生之日起三十日内向登记机关申请变更登记。公司逾期不申请的，原法定代表人可以凭辞任证明、任职文件和身份材料督促公司履行，必要时通过诉讼请求办理变更登记。具体路径取决于章程、股东结构和登记机关要求。公司拒不召集或股东僵持的，先发函催告、留存送达凭证，再评估诉讼可行性。
内部辞任与对外公示是两件事
辞任后仍被对外当作公司代表的，尽快公示并通知主要客户、银行。发现有人继续用自己名义签约，立即书面否认，视情况报案或起诉。变更完成前，登记机关记载的仍是原姓名，对外公示状态不会因内部辞任自动改变。书面否认同步抄送相关交易相对方，被认定为表见代表的可能随之降低。
接任落定时，印章和银行授权一并移交
只改执照不移交章和U盾，控制权还留在原处。移交清单包含实体章、电子章、密钥和重要合同。用完全不参与经营的人挂名，省下的成本事后往往最贵。移交设监交人和签收记录，银行账户预留印鉴与网银授权一并变更，防止原负责人仍可操作资金。
变更不成时，材料按顺序攒齐再动诉讼
先固定辞任通知及送达、章程关于法定代表人的规定、公司逾期事实；随后书面催促并保全回执；再到请求变更公司登记纠纷的诉讼。诉讼中凭上述材料证明已丧失代表身份，降低被牵连担责的风险。证据链越完整，登记机关与法院越容易支持变更。
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