工资结构不清，是企业在劳动仲裁中常见的败诉原因之一。基本工资、绩效工资、提成、奖金、补贴、加班费如果没有明确规则，员工离职或发生争议时，双方很容易围绕工资基数、提成条件和奖金是否应发产生分歧。
企业应在劳动合同、薪酬制度或岗位确认书中明确工资构成、发放周期、考核条件和扣减规则。销售提成要写清订单确认、回款比例、退货处理、离职后是否发放以及客户归属。绩效奖金要有考核指标和确认流程，不能完全由主管临时决定。
工资支付记录也要规范。银行流水、工资条、员工确认、绩效结果和奖金审批应能相互印证。若企业以“绩效不达标”为由扣减工资，却没有考核规则和沟通记录，仲裁阶段很可能承担不利后果。
