企业欠薪通常先表现为劳动争议或行政处理问题，但在具备支付能力、通过转移财产或逃匿等方式逃避支付，经政府有关部门责令后仍不支付，并达到相应严重程度时，可能进一步涉及拒不支付劳动报酬的刑事风险。
经营困难不是自动免责
判断时要看企业真实资金状况、工资数额和人数、负责人采取了什么措施，以及收到责令支付通知后的行为。把资金优先转给关联方、隐匿账册或失联，和主动说明困难、筹资并落实支付计划，风险显然不同。
收到处理通知后不要拖
先核对员工名单、考勤、工资标准和已付款项，对确有争议的部分列明计算依据。能够支付的无争议工资应尽快处理，并保存付款凭证。确实无力一次付清时，也应通过合法渠道沟通方案，不能用注销公司或更换联系方式躲避。
负责人要保留决策记录
现金流、资产处置、股东借款、工资安排和对外付款的资料，都可能用来判断企业是否有支付能力及是否存在逃避行为。案件已经进入行政或刑事程序时，应尽快让律师核对文书和事实，不宜自行统一员工口径或补造材料。
本文提供一般性实务信息，不代替律师根据完整材料作出的个案判断。
