销售离职后，原单位主张其微信里的客户名单是商业秘密，并准备把聊天记录全部提交法庭。名单是否属于商业秘密，先看2025年10月15日起施行的《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密定义的那一款：不为公众所知悉、具有商业价值、权利人采取了相应保密措施。三个条件同时具备，名单才是该法上的商业秘密。聊天记录则还有一道独立的问题：它是怎样拿到的。
民法典第一千一百六十五条规定了过错侵权的一般条款。客户名单和经营信息的侵害请求，仍要走反不正当竞争法规定的商业秘密路径，一般侵权条款替代不了秘密三要件，也替代不了第十条列举的获取、披露和使用行为。
客户名单要同时具备三项要件
第十条所称商业秘密，包括技术信息和经营信息。客户名单属于经营信息时，同样要满足不为公众所知悉、有商业价值、并有相应保密措施。保密措施要和信息的载体对应：保密协议、离职承诺、访问权限、水印或分级下载记录，都是常见的对应方式。员工手册里写一句「注意保密」，却允许销售把完整名单导出到个人网盘，措施和信息对不上。
第十条还列举了侵害行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取，以及违反保密义务披露、使用或允许他人使用。离职员工把名单带给竞争对手，通常对应的是违反保密义务后的披露和使用。权利人一方如果用非法手段去抓取对方的聊天，解决不了自己的举证，还可能单独产生责任。
保密措施要在信息形成时就已经存在，而不是起诉前集中补签。访问权限按岗位打开、导出需要审批、离职时交回账号和设备，这些记录的时间要早于员工接触客户的时间，至少要早于被诉的披露行为。只在诉讼前让在职员工补签一份笼统的保密承诺，覆盖不了已经离职者此前几个月的接触。措施是否「相应」，看它与信息的价值、载体是否匹配，不看制度文本的页数。
公开名录和交易条件证明力不同
只包含可以从官网、名片或行业名录上获得的企业名称和总机电话，秘密性很弱。这些信息本身已经公开，组合方式也没有超出公开检索的结果。交易中的特殊价格、账期、采购习惯、未对外公布的对接人和决策链，若公开渠道拼不出同样的组合，并且企业用权限和协议把它限定在特定岗位，就具备作为商业秘密主张的基础。
商业价值要说明这份信息能带来交易机会或竞争优势，而不是重复公开电话本的内容。举证时把公开信息和特有信息分开列。特有信息还要显示保密措施覆盖到它：导出权限属于哪些岗位、导出是否留痕、离职时有没有交回。措施只覆盖合同文本、却没有覆盖这份名单的，名单这一项仍然可能被认定措施不足。
聊天记录以合法取得的载体为准
微信记录、邮件和文件传输记录，可以由账号持有人自愿导出并说明账号归属，也可以通过法院调查、保全等法定程序取得。私下破解、植入程序或批量抓取他人私人聊天，不是提交证据的正当路径。取得方式违法的材料，法庭可以不作为认定事实的根据，权利人还要面对取得行为本身的评价。
合法取得之后，公证或可信时间戳能够提高完整性的证明力，它们不改变信息是否属于商业秘密。导出文件要保留账号、时间、对话对象和上下文，避免只截取有利的半句。
公证和可信时间戳固定的是提取当时的内容完整性，提取行为本身仍然要合法。账号持有人当场导出、公证处记录设备和过程，属于自愿提供后的固定。通过法院保全从对方设备或运营商提取，属于法定程序。事先用技术手段进入他人账号再拿去公证，公证文书改变不了取得方式。公开名录上的总机和未公开的个人手机、历史成交价要分列：前者说明不了秘密性，后者在权限和保密协议覆盖到导出行为时，才有条件主张第十条。两个字段放在同一张表格里时，公开部分仍然公开，特有部分是否具备秘密性要单独说明。表格标题替代不了逐行的秘密性判断。
名单字段、权限记录和聊天取得方式，可以按时间放进证据目录与案件时间线。秘密三要件缺少一项，聊天记录再完整也补不成第十条的定义。
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