经济补偿年限计算：工作年限、月工资和封顶规则
旷工解除证据链：考勤、通知和制度依据要完整
员工手册能否作为依据：民主程序、公示和内容合法性
社保补缴争议路径：行政处理和劳动争议要分开
劳务关系和劳动关系区别：管理从属性和报酬支付是关键
确认劳动关系案件：从管理、报酬和组织从属性判断
工伤和劳动争议交叉：先区分工伤认定、待遇和劳动关系
病假解除劳动合同：医疗期、病假证明和解除条件
提成奖金争议：计算依据、发放条件和离职影响要写清
工资构成如何认定：固定工资、奖金和补贴要分清